10月19日下午，区国资委党委副书记陈海榕、党建科科长张琳琳等有关负责同志一行五人莅临海国投集团，对集团下属“两新”组织党建工作及集团人才建设工作进行调研座谈。会议由集团党委委员、副总经理肖琳娜主持，“两新”党组织海科建党支部书记、副总经理姜静及支委班子成员、党委工作部、人力资源部相关负责人参会。

会上，陈海榕书记听取了海科建公司党的建设情况、股权结构、经营情况、财务情况及重点工作方面的汇报，并对集团人才培养建设情况展开了解。

陈海榕书记围绕混合所有制企业如何加强党建引领、推动企业发展等方面与海科建公司有关负责同志进行深入交流讨论，并与集团人力资源部相关负责人深入探讨国有企业人才队伍建设工作的有效方法和路径，着重在人才培养、选拔、任用、管理等方面进行深入交流。

集团党委委员、副总经理肖琳娜介绍：海科建党支部作为“两新”组织党组织，承载了党对非公领域经济和社会组织进行政治团结、组织凝聚和方向引领的政治使命。海国投党委作为上级党组织，始终把海科建党支部纳入党委统一管理，严抓制度落实的同时秉承着严管厚爱的原则，最大程度为海科建党支部提供基础保障支撑和专业性指导，让其有场合、有资源、有方向的推进党建工作、开展党内活动。切实把党员先进性融入“两新”组织的发展实际中，有效提升内部凝聚力，促进企业更好地运营发展。围绕集团人才工作方面，肖琳娜表示：全面提高国有企业核心竞争力、实现高质量发展，关键在人，决胜在人，重中之重在于人才队伍建设。集团人力资源部积极探索、全面完善关于人才选拔任用、考核评价等制度机制，打造集团人才“蓄水池”，为规范人才培养管理工作，推进集团持续健康发展提供有力保障。

最后，陈海榕书记强调，一是要持续提高“两新”组织党建工作质量，坚持旗帜鲜明强化党建引领，不断巩固党的领导核心地位。二是“两新”党组织要充分利用区域化党建资源，加强与所在街镇的楼宇、商圈横向对接，实现党建资源共享、互带互动的效果。三是针对国企人才工作，要准确把握数量充足与质量优良、遵循规律与大胆使用、长远规划与动态管理的辩证关系，不断健全完善工作机制，为企业发展注入强大动能。