为帮助新员工全面了解公司经营理念、发展战略及各项管理制度，明确自身工作目标和岗位职责，树立良好的职业态度和专业精神，构建高效能团队，增强新员工企业文化认同感和归属感，海国投集团于5月20-22日举办了2021年集团新员工培训，集团总部共16名新入职员工参加了本次培训。集团领导对本次新员工培训给予高度重视，集团党委书记张国斌、总经理刘洋、总经理助理肖琳娜出席本次培训并发表讲话。

集团总经理刘洋在开班仪式上致辞，他首先对各位新员工的到来表示热烈欢迎，同时对新员工提出了几点期望：一是要主动融合。要积极融入集体，具备合作精神，避免单打独斗，学会团队作战；二是要加强学习。要爱岗敬业，在自己的专业领域中不断学习深造，同时主动学习公司其他业务，积累不同岗位经验。；三是要坚持创新。创新创业是海淀区高质量发展的金名片，也是企业发展的永恒主题，要不断加强工作思路的创新、业务开拓的创新、管理理论的创新以及个人发展的创新，利用好海淀区的创新优势，充分发挥国企主力军作用。

随后，公司总经理助理肖琳娜就公司概览与发展历程、公司组织架构与治理结构进行了详细介绍。相关部门负责人分别就公司党工团组织、公司战略规划与投资概况、集团板块与下属企业分布、公司经营性资产情况等具体内容进行了介绍，并对公司财务报销、人事管理、行政后勤等重要规章制度进行了解析，内容详实且通俗易懂，有效地帮助新员工充分了解企业，明确自身工作目标和岗位职责，尽快融入角色。

为塑造高效能的文化、培养高效能习惯、构建高效能团队，公司邀请了北大汇丰商学院特聘领导力导师、时代光华“名师在线”特聘讲师孙继东为新员工带来了为期一天的《高效能人士的七个习惯》封闭式培训。孙老师通过启发式、互动式教学方式将高效能人士“主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新”这七个习惯与我们工作和生活中的案例紧密结合、娓娓道来，引发了在场学员的思考和共鸣。课堂上学员全身心投入，积极回答问题、参与小组讨论、上台分享感悟，展现出了海国投员工勤于思考、积极向上的良好精神风貌。

在老师的带领下，新员工结合自身实际情况制定了工作行为改善计划表，全天的培训内容丰富充实，学员收获满满。根据学员发言次数和课堂表现，来自战略投资部的任英杰、财务管理部的杨金桥、人力资源部的金皓淳荣获优秀个人奖项；由财务管理部刘敏生、尹凌峰、资产管理部赵磊、综合管理部杨灏涵组成的第二组荣获“优秀团队”奖项。

5月22日上午，集团党委书记张国斌与新员工进行了面对面交流并发表讲话。

张书记表示，海国投集团是人才聚集的地方，并对各位新员工的加入表示欢迎。张书记带领大家一起回顾了海国投成立20多年来的历史沿革以及在海淀区发展过程中所扮演的重要角色，分析了公司目前的发展现状，指出了国投集团未来的发展方向，描绘了公司战略目标的实现路径,展望了公司未来发展的美好前景。最后，张书记对新员工提出了几点期望与要求：一是要尽快融入公司，将各自的特长与优势展现出来，为公司综合实力的打造贡献力量，公司会为员工提供广阔的平台和发展机会；二是要不断丰富和完善自己的能力和知识储备，常学常新常思考，要善于从书中、从周围的人和事中汲取营养；三是要与同事、领导之间互相信任，互帮互助，做一个有情怀有理想的人。

书记的讲话进一步激发了新员工的责任感和担当意识，增强了新员工的凝聚力和归属感，对自己未来发展充满了希望，表示今后将立足工作岗位，主动担当作为、开拓创新，以承担区属国有企业主力军角色为己任，做一名合格的海国投人。