为帮助新员工全面了解集团经营理念及发展历程，明确自身工作目标和岗位职责，增强新员工企业文化认同感和归属感，培养新员工高效的结构性思维和表达能力，海国投集团于7月29-30日举办了2022年新员工培训，集团总部共30名新入职员工参加了本次培训。集团领导对本次新员工培训给予高度重视，集团党委书记、董事长张国斌，集团党委委员、总经理助理肖琳娜出席本次培训。

培训伊始，全体新员工观看了企业宣传片，直观了解海国投集团作为海淀区规模最大的国有资产投资运营平台如何依托海淀核心优势，发挥国有资本的引导和拓展作用，在海淀经济社会发展中扮演重要角色。

在内部培训课程中，集团党委委员、总经理助理肖琳娜向新员工介绍了集团发展历程与治理结构，包括历史沿革、板块划分、企业文化、股权架构、组织架构、三会治理等内容。党委工作部、经营管理部负责人分别就集团党建、业务板块与下属企业进行了介绍。内部培训课程内容详实全面，有效地帮助了新员工充分了解集团，增强企业文化认同感和归属感，明确自身工作目标和岗位职责，尽快进入岗位角色。

为培养新员工高效的结构性思维和表达能力，集团邀请了外部培训师为新员工带来了为期半天的《金字塔思维——思考、解决问题逻辑》课程。

外训课上，培训师带领新员工一起学习了金字塔思维理论的核心概念及应用场景，新员工就实际案例进行分组讨论，并踊跃发言，在培训师的带领下共同搭建商务呈现结构和问题解决结构，取得了良好的培训效果。

根据新员工发言次数和整体表现，经营管理部李冀川、胡东源、刘睿姝，战略投资部司徒智博，财务管理部李爱娜，党委工作部马梓昂共六名新员工荣获优秀个人奖项。由经营管理部胡东源、综合管理部高莉莉、战略投资部李薇、资金管理部王陆四名新员工组成的第一组荣获“优秀团队”奖项。

   集团党委书记、董事长张国斌与新员工进行了面对面交流，对30名新员工的到来表示热烈欢迎。

书记强调，当前海国投集团正处于爬坡过坎、攻坚克难的发展阶段。在发展的道路上，既有始料未及的困难挑战，也蕴含着巨大的机遇空间。书记鼓励新员工要积极投身集团波澜壮阔的改革发展大局中来，并对新员工提出三点期望：

一是要对集团保有热爱，富有忠诚。要对所就职的企业，对所从事的岗位充满热情，坚守责任，爱岗敬业，恪尽职守。与企业同甘共苦，共谋发展。

二是要不断提升自身业务水平。要充分认识集团资产规模大、业务分布广、产业领域多的特点，紧跟集团发展形势，紧随集团战略方向，加强学习，磨砺技能，提高素养，助推集团发展前行。

三是要坚定不移讲政治。作为国企职工，首先要服从大局，统一思想，坚定信念，坚决执行集团统一部署，做到集团上下一盘棋。其次要严守纪律规矩，筑牢廉洁从业的思想防线，营造风清气正、干事创业的良好氛围。同时还要保持积极向上的乐观精神，团结同事，互帮互助，协同配合，坦诚相待，不断提升集团凝聚力和战斗力。

最后，书记勉励新员工要努力工作，锐意进取，把握发展机遇，实现自我价值，为集团发展贡献自己的力量。

书记的讲话进一步激发了新员工的责任感和担当意识，增强了新员工的凝聚力和归属感。新员工表示对未来发展充满了希望，今后将立足工作岗位，拼搏奋斗，不辜负书记的的期望与重托。（人力资源部）