为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步抓好干部队伍建设，全面培养和锻炼复合型人才，海国投集团依照《2024年干部交流工作实施方案》统筹推进干部交流工作，并于3月19日组织召开下属企业首批交流干部座谈会。会议邀请到集团党委书记、董事长张国斌参加并由集团党委委员、副总经理肖琳娜主持。 

座谈会上，来自集团下属企业的9名交流干部依次表态发言。他们表示，衷心感谢集团提供本次交流锻炼和学习提升的机会，未来将以更宽的视野、更大的格局、更高的执行力，积极投身到集团的各项工作中，不断提升业务能力、改善工作方式，始终做到用心履职尽责，在交流岗位上展现新作为、做出新贡献。

 集团党委书记、董事长张国斌对本次通过集团逐层选拔的9名交流干部表示欢迎和祝贺，充分肯定了大家展现出的良好精神风貌和优秀职业潜质。对即将奔赴集团新岗位的交流干部，张国斌提出三点工作要求：

一是要讲融入，有总部意识。在思想上，要强化总部思维，快速适应集团总部角色定位。要树立全局意识，提高站位，开阔视野格局，建立宏观思维，改变思考问题的方式。在行动上，要自觉练精业务能力，加强部门与部门间、部门与下属企业间的高效协同与联动，提高个人综合素质。

二是要讲能力，有学习意识。一方面要珍惜机遇，面对压力和挑战，尽快丰富自己，加速实现个人能力与岗位需求的精准匹配。另一方面要发扬年轻人朝气蓬勃、敢想敢试的精神，在工作实践中广开言路、勇于展现。切实发挥年轻员工的生力军作用，为集团永续发展增添“新鲜血液”和“国投色彩”。

三是要讲收获，有责任意识。要在一年期的干部交流实践中不断积累经验，做到有所学、有所为、有所获。要让有限的交流期成为个人成长的转型期，同时切实把好的想法、好的办法运用到集团发展中，给集团带来新的气象，真正成为集团发展的参与者、践行者和推动者。