为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加大干部培养力度，激发干部队伍活力，切实加强集团人才队伍建设，海国投集团于2024年推出干部交流工作计划，并于2月2日组织召开首批交流干部座谈会。会议邀请到集团党委书记、董事长张国斌参加并由集团党委委员、副总经理肖琳娜主持。

座谈会上，集团总部10名交流干部分别表态发言。他们表示，感谢集团党委提供本次交流锻炼和学习提升的机会，未来将以积极奋进的工作热情和昂扬向上的精神状态，全身心投入到干部交流工作中，锤炼品格，提升综合素质，不辜负集团党委的重托和厚望。 

集团党委书记、董事长张国斌对首批交流干部表示祝贺。他表示，开展干部交流专项工作、着力打造人才培养“黄埔军校”，是搭建集团全体系人才架构的创新举措，对集团未来发展具有重要意义。

对即将奔赴新岗位的首批交流干部，张书记提出三点工作要求：

一是适应角色、主动融入。面对不同业务类型、处于不同发展阶段的交流企业，要尽快适应岗位角色，脚踏实地、主动作为。不但要能干、会干，更要融入到企业的环境中，尽快与企业融为一体。

二是履职尽责、增长才干。要充分利用此次干部交流机会，通过工作淬炼和实践锻炼，自觉提高个人才干，加强对各企业以及企业所在行业的整体把握和认知。要准确领会集团党委意图，把干部交流作为提高个人专业能力、综合素养和认知水准的重要平台，切实担负起集团各项工作任务。

三是勤学善思、勇于创新。要在新的工作岗位上敢于突破、勇于创新，调整工作思路，优化工作方式，坚持做到常学常新。积极为交流企业、交流部门建言献策，推动干部交流工作见行见效，实现个人蜕变与集团发展的同频共振。

2024年干部交流工作是集团践行党管人才、推动干部资源合理配置的重要举措，是培养年轻干部、加快年轻干部历练成长的现实需要。下一步，集团将不断完善干部交流机制，让各企业、各层级干部交流常态化，为推动集团高质量发展提供坚强队伍保障。